Martedì 10 settembre, Apple probabilmente annuncerà nuovi modelli di iPhone, che probabilmente saranno in vendita alla fine di questo mese. Nel tentativo di preparare quei dispositivi per il lancio, si scopre che Apple e il suo partner di produzione, Foxconn, potrebbero aver infranto la legge.
Bloomberg ha il rapporto per iniziare la settimana, solo un paio di giorni prima dell'ultimo grande evento di Apple. Sia Apple che Foxconn hanno ammesso di fare troppo affidamento su lavoratori temporanei per il proprio personale mentre la produzione di iPhone cresceva. Le accuse contro Apple e Foxconn sono state fatte per la prima volta da un China Labour senza scopo di lucro, dopo che ha dichiarato che le condizioni di lavoro in una fabbrica da cui era stata indagata non erano all'altezza.
E mentre il CLW afferma che Apple e Foxconn hanno violato diverse leggi sul lavoro, entrambe le società hanno ammesso di assumere troppi lavoratori temporanei e di fare troppo affidamento su di essi. In questo caso, la coppia di società ha infranto una legge secondo la quale le aziende non possono avere personale a tempo determinato che supera il 10 percento della forza lavoro totale.
Lo stabilimento in questione questa volta ha sede a Zhengzhou e il rapporto del CLW afferma che il personale temporaneo rappresentava il 50% della forza lavoro totale ad agosto 2019. Intorno a quel tempo è quando la produzione di iPhone sta davvero aumentando prima della versione di settembre date.
Apple ha ammesso che il numero di lavoratori temporanei "ha superato i nostri standard" e ha affermato che stava funzionando per "risolvere immediatamente il problema" insieme a Foxconn.
La società ha anche offerto una dichiarazione in cui afferma che tutti nella catena di approvvigionamento meritano di essere trattati con "dignità e rispetto":
Crediamo che tutti nella nostra catena di approvvigionamento dovrebbero essere trattati con dignità e rispetto ”, ha anche affermato Apple in una nota. “Per garantire il rispetto dei nostri elevati standard, disponiamo di solidi sistemi di gestione a partire dalla formazione sui diritti sul posto di lavoro, interviste sul posto di lavoro, canali di reclamo anonimi e audit in corso.
Non è un ottimo aspetto per Apple o Foxconn, anche se entrambe le società hanno promesso di risolvere il problema abbastanza rapidamente. Si può solo immaginare che sarebbero stati più che felici di mantenere le cose come erano se i riflettori non fossero stati proiettati su di loro dal CLW.
