Nonostante le sue mancate entrate e la revisione delle linee guida, Apple ha superato gli obiettivi finanziari per l'anno fiscale 2018, quindi il consiglio di amministrazione dell'azienda ha deciso di dare al CEO Tim Cook un aumento della retribuzione del 22%.
Secondo la dichiarazione della Apple alla SEC per l'anno fiscale 2018, la compensazione di Tim Cook nell'anno fiscale 2018 è salita a $ 15,7 milioni, in aumento rispetto ai $ 12,83 milioni guadagnati nel 2017.
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Ciò include uno stipendio base di $ 3 milioni, $ 12 milioni in incentivi bonus per raggiungere obiettivi di performance relativi alle vendite e al reddito operativo e $ 294.082 per pagare la tariffa del jet privato di Cook.
La cifra esclude $ 121 milioni di azioni Apple acquisite l'anno scorso. Se si aggiungono $ 121 milioni nelle assegnazioni di azioni 2018 allo stipendio base di $ 3 milioni, $ 12 milioni in incentivi non azionari assegnati in base alla performance e $ 682,00 in "altri compensi", la compensazione totale di Cook per l'anno fiscale 2018 raggiunge $ 136,68 milione.
"Riteniamo che i compensi corrisposti ai nostri amministratori delegati nominati per il 2018 riflettano e ricompensino adeguatamente il loro contributo alla nostra performance", afferma Apple nella presentazione.
Il gigante della tecnologia di Cupertino ha anche speso $ 294,082 in voli privati per il CEO e $ 310,981 per la sicurezza personale di Cook. Nel 2017, il produttore di iPhone ha iniziato a richiedere a Cook di utilizzare aeromobili privati sia per viaggi di lavoro che personali. All'epoca il consiglio di amministrazione di Apple affermava che ciò sarebbe stato "nell'interesse della sicurezza e dell'efficienza in base al nostro profilo globale e alla natura altamente visibile del ruolo di Mr. Cook come CEO".
Anche ad altri dirigenti sono stati assegnati grandi premi: il capo delle finanze Luca Maestri, il consigliere generale Kate Adams, la responsabile della vendita al dettaglio Angela Ahrendts e il capo operativo Jeff Williams hanno incassato oltre 26 milioni di dollari l'uno, compresi i premi azionari. Questi dirigenti hanno uno stipendio base di $ 1 milione.
I direttori Andrea Jung, Al Gore e Bob Iger fanno parte del comitato di compensazione di Apple.
Alcuni dei massicci incentivi azionari di Cook nell'ambito di una sovvenzione del 2011 maturata all'inizio di quest'anno (ha incassato 121 milioni di dollari). Inoltre, ha ancora oltre 1,5 milioni di azioni Apple che non hanno maturato, per un valore di circa $ 189 milioni al prezzo attuale delle azioni.
Ecco altri punti salienti:
- Cook è stato pagato $ 15,682,219 nell'anno fiscale 2018
- L'impiegato medio di Apple guadagna $ 55.426
- La metà dei dipendenti totali di Apple guadagna meno della media e la metà ne guadagna di più
- Attualmente Apple ha 132.000 dipendenti
Va sottolineato che molti dipendenti Apple lavorano al dettaglio e con AppleCare e sono inclusi nel calcolo della retribuzione mediana dei dipendenti. "Il compenso di $ 15,7 milioni di Cook, senza contare le sue scorte limitate, è 283 volte quello che fa il dipendente medio di Apple", si legge nel rapporto Business Insider.
L'impiegato mediano di Facebook guadagna $ 240.430. La differenza? Apple impiega lavoratori al dettaglio.
- kif (@kifleswing) 8 gennaio 2019
Il 2018 fiscale di Apple si è concluso il 29 settembre 2018. Il trimestre festivo per il quale Apple ha emesso un file di avviso di entrate come primo trimestre fiscale 2019 di Apple. Pertanto, la correzione della guida di Apple per il trimestre festivo non ha alcuna incidenza sui compensi dei dirigenti per l'anno fiscale 2018.
Cook ha in programma di dare le sue ricchezze in beneficenza, in modo simile a Bill Gates e Warren Buffet. Un deposito della SEC ha rivelato che lo scorso anno Cook ha donato $ 5 milioni in azioni Apple a un ente di beneficenza non specificato.
Da quando è diventato CEO di Apple nel 2011, Cook ha accumulato $ 650 milioni in azioni.
