Oggi è stato pubblicato il 12 ° Rapporto sullo stato di avanzamento della responsabilità dei fornitori di Apple, che illustra in dettaglio le condizioni di lavoro presso le varie strutture dei fornitori. A prima vista, sembra che le violazioni siano in aumento, ma c'è anche una semplice spiegazione.
Il rapporto include audit di 756 fornitori provenienti da 30 paesi diversi. Apple afferma che 15 milioni di dipendenti dei fornitori sono stati formati sui loro diritti, con oltre 3 milioni solo l'anno scorso.
Apple ha riscontrato 44 "violazioni fondamentali" durante l'esecuzione di questi audit, che è più del doppio rispetto al numero dell'anno scorso. Tali violazioni erano costituite da varie infrazioni, tra cui 38 casi di falsificazione dell'orario di lavoro, 3 violazioni del lavoro subordinate al debito, 2 lavoratori minorenni e un singolo caso di violazione delle restrizioni di accesso.
In uno dei casi di lavoro obbligazionario, 700 lavoratori a contratto dalle Filippine sono stati accusati di 1 milione di dollari per lavorare per un fornitore specifico. Apple è intervenuta e ha costretto il fornitore a rimborsare interamente i lavoratori.
Nel 2017, tre fornitori sono stati identificati con lavoratori a contratto stranieri ai quali sono state addebitate commissioni di assunzione. In ogni caso, il fornitore era tenuto a rimborsare integralmente le tasse di assunzione a tutti i lavoratori interessati.
In un caso, oltre 700 lavoratori a contratto stranieri sono stati assunti dalle Filippine per lavorare per un fornitore attraverso un'agenzia privata per l'impiego. Ciò ha comportato commissioni di collocamento eccessive superiori a 1 milione di USD.
Il numero di nuove violazioni fondamentali è preoccupante a prima vista, tuttavia, Apple lo attribuisce al gran numero di nuovi fornitori che sono stati aggiunti nell'ultimo anno. Dato che molti non erano stati sottoposti a audit in passato, questo numero dovrebbe indubbiamente scendere in modo significativo l'anno prossimo.
In altre buone notizie, il numero di "low performer" è sceso all'1%, in calo dal 3% nel rapporto del 2016 al 14% nel 2014. Ecco come Apple spiega la sua metodologia:
Un punteggio da 90 a 100 è rappresentativo di un giocatore ad alto rendimento. Un punteggio inferiore o uguale a 59 è rappresentativo di un giocatore basso. Un punteggio da 60 a 89 è rappresentativo di un artista medio.
Apple sta inoltre propagandando gli sforzi dell'azienda per proteggere i dipendenti dei fornitori. Ciò include una nuova iniziativa che incoraggia le lavoratrici a concentrarsi sulla salute personale e il programma Leader della Factory Line.
Sul programma di salute delle donne:
“Un nuovo curriculum di assistenza sanitaria preventiva sta incoraggiando le donne a concentrarsi sulla propria salute personale e, si spera, a condividere tale conoscenza con le loro famiglie e comunità. Il nostro obiettivo è raggiungere 1 milione di donne entro il 2020. Sappiamo che il nostro lavoro non è mai finito e ci impegniamo ad alzare l'asticella ogni anno attraverso la nostra catena di approvvigionamento. "
E sul programma Leader della Factory Line:
Il programma Leader della Factory Line colma il divario tra competenze e occupazione fornendo competenze professionali pratiche e stage garantiti con un fornitore Apple, nonché opportunità di lavoro a lungo termine a tempo pieno.
Leggi il Rapporto sullo stato di avanzamento della responsabilità del fornitore sul sito Web di Apple.
