Denise Young Smith, Vice President of the Diversity and Inclusion di Apple, lascerà l'azienda alla fine dell'anno. Christie Smith, che ha trascorso 17 anni come preside presso Deloitte, assumerà il ruolo di Young Smith, TechCrunch ha imparato venerdì.
Christie è a capo dei Centri di leadership dell'Università di Deloitte per l'inclusione e l'impatto sulla comunità ed è il loro principale dirigente per la consulenza nella regione occidentale degli Stati Uniti, supervisionando oltre 2.400 professionisti della consulenza e 250 direttori e direttori.
"Siamo profondamente convinti che la diversità favorisca l'innovazione", ha affermato un portavoce di Apple. "Siamo entusiasti di dare il benvenuto a un leader affermato come Christie Smith per aiutarci a continuare i progressi che abbiamo fatto verso un posto di lavoro più diversificato".
Young Smith è il capo della diversità e dell'inclusione di Apple, una posizione creata proprio per lei dal maggio di quest'anno. Prima di allora, ha gestito le risorse umane globali di Apple per tre anni.
TechCrunch ha appreso che Christie Smith riferirà a Deidre O'Brien, Vice President of People di Apple (un altro titolo di lavoro dal suono strano creato solo per lei) da luglio 2017.
Secondo una fonte, Young Smith stava parlando con Tim Cook della prossima fase della sua carriera da circa un anno fa, quindi questa è una partenza programmata.
Il rapporto sulla diversità di Apple mostra che l'azienda è ancora prevalentemente gestita da uomini bianchi.
In particolare, i maschi rappresentano il 71% per cento dei leader dell'azienda in tutto il mondo. Anche il 61% dei dirigenti di Apple sotto i 30 anni sono uomini. I bianchi rappresentano il 66% dei leader Apple negli Stati Uniti. Solo il 3% dei dirigenti statunitensi di Apple è nero.
Puoi saperne di più sulle politiche e sugli sforzi di inclusione e diversità di Apple sul sito Web ufficiale, inclusi i dati degli ultimi quattro anni.
